[[{"content_id":541320,"content_number":0,"portal_id":137,"lang_id":"fa","content_title":"رئیس دانشگاه فنی و حرفه ای استان بوشهر در جلسه ویدئو کنفرانس با کارکنان مراکز استان","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"دکتر اکبر منصوری نسب رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای استان بوشهر؛ از همکاری و تلاش همکاران مراکز تقدیر و تشکر نمود.","content_summary_fill":1,"content_body":"به گزارش روابط عمومی؛ دوشنبه 16 تیرماه 1399\r\n\r\n&quot;برنامه های فرهنگی با درایت انجام شود&quot;\r\n\r\nدکتر اکبر منصوری نسب رئیس دانشگاه فنی و حرفه&zwnj;ای استان بوشهر با تاکید بر اینکه برنامه های فرهنگی باید با درایت انجام شود تا میزان استقبال از آنها و اثرگذاری در دانشجو، استادان و کارکنان حداکثری باشد، گفت: در همین راستا لازم است با استفاده از فضای مجازی در شرایط خاص امروزی برنامه های فرهنگی عملیاتی شود.\r\n\r\nوی اضافه کرد: برنامه های فرهنگی مسیر ارتباطی دانشگاهیان را آسان و میسر خواهد نمود.\r\n\r\nرئیس دانشگاه فنی و حرفه ای استان بوشهر؛ مرخصی های بلا استفاده همکاران تا پایان مردادماه ۱۳۹۹ صفر شود.\r\n\r\nوی افزود:امسال با توجه به شرایط خاص کرونای و آموزش الکترونیکی مرخصی سالانه همکاران ذخیره نخواهد شد.\r\nدر ادامه؛\r\nدکتر اکبر منصوری نسب؛ دورکاری شامل کارکنان با بیماری زمینه ای خواهد شد. و همکارانی که شرایط بیماری زمینه ای دارند با هماهنگی معاونت مربوطه می توانند از شرایط دورکاری استفاده نمایند.\r\n\r\n&quot;همکاران نگاه استانی داشته باشند&quot;\r\n\r\nدکتر اکبر منصوری نسب رئیس دانشگاه فنی و حرفه&zwnj;ای استان بوشهر؛ نگاه استانی همکاران دارای اهمیت و محل ارتقاء دانشگاه فنی و حرفه ای استان خواهد بود.\r\n\r\n&quot;نظام پیشنهادات اهمیت داده شود&quot;\r\n\r\nدکتر اکبر منصوری نسب رئیس دانشگاه فنی و حرفه&zwnj;ای استان بوشهر؛ نظام پیشنهادات، تکنیکی است که می&zwnj;توان از فکر و اندیشه های کارکنان برا مسئله یابی، چاره&zwnj;جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالی ترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن می&zwnj;توانند پیشنهادات، ایده&zwnj;ها، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی&zwnj;های موجود در روند کاری و یا بهبود روش های انجام کار و یا افزایش کیفیت ارائه خدمات ارائه دهند. استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در یک سازمان توجه و حساسیت کارکنان را به فرآیندهای کار بیشتر کرده و باعث مشارکت بیشتر آنان در سازمان می شود. با مشارکت، خلاقیت و انگیزه کارکنان افزایش و راهکارهای عملی برای حل مسائل و مشکلات سازمان پیدا می&zwnj;شود.","content_html":"<p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"color:#DAA520;\">به گزارش روابط عمومی؛ دوشنبه 16 تیرماه 1399<\/span><\/p>\n\n<p style=\"text-align:center;\"><span style=\"color:#0000CD;\">\"برنامه های فرهنگی با درایت انجام شود\"<\/span><\/p>\n\n<p style=\"text-align:justify;\">دکتر اکبر منصوری نسب رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای استان بوشهر با تاکید بر اینکه برنامه های فرهنگی باید با درایت انجام شود تا میزان استقبال از آنها و اثرگذاری در دانشجو، استادان و کارکنان حداکثری باشد، گفت: در همین راستا لازم است با استفاده از فضای مجازی در شرایط خاص امروزی برنامه های فرهنگی عملیاتی شود.<\/p>\n\n<p style=\"text-align:justify;\">وی اضافه کرد: برنامه های فرهنگی مسیر ارتباطی دانشگاهیان را آسان و میسر خواهد نمود.<\/p>\n\n<p style=\"text-align:justify;\">رئیس دانشگاه فنی و حرفه ای استان بوشهر؛ مرخصی های بلا استفاده همکاران تا پایان مردادماه ۱۳۹۹ صفر شود.<\/p>\n\n<p style=\"text-align:justify;\">وی افزود:امسال با توجه به شرایط خاص کرونای و آموزش الکترونیکی مرخصی سالانه همکاران ذخیره نخواهد شد.<br>\nدر ادامه؛<br>\nدکتر اکبر منصوری نسب؛ دورکاری شامل کارکنان با بیماری زمینه ای خواهد شد. و همکارانی که شرایط بیماری زمینه ای دارند با هماهنگی معاونت مربوطه می توانند از شرایط دورکاری استفاده نمایند.<\/p>\n\n<p style=\"text-align:center;\"><span style=\"color:#0000FF;\">\"همکاران نگاه استانی داشته باشند\"<\/span><\/p>\n\n<p style=\"text-align:justify;\">دکتر اکبر منصوری نسب رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای استان بوشهر؛ نگاه استانی همکاران دارای اهمیت و محل ارتقاء دانشگاه فنی و حرفه ای استان خواهد بود.<\/p>\n\n<p style=\"text-align:center;\"><span style=\"color:#0000CD;\">\"نظام پیشنهادات اهمیت داده شود\"<\/span><\/p>\n\n<p style=\"text-align:justify;\">دکتر اکبر منصوری نسب رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای استان بوشهر؛ نظام پیشنهادات، تکنیکی است که می‌توان از فکر و اندیشه های کارکنان برا مسئله یابی، چاره‌جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالی ترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن می‌توانند پیشنهادات، ایده‌ها، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی‌های موجود در روند کاری و یا بهبود روش های انجام کار و یا افزایش کیفیت ارائه خدمات ارائه دهند. استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در یک سازمان توجه و حساسیت کارکنان را به فرآیندهای کار بیشتر کرده و باعث مشارکت بیشتر آنان در سازمان می شود. با مشارکت، خلاقیت و انگیزه کارکنان افزایش و راهکارهای عملی برای حل مسائل و مشکلات سازمان پیدا می‌شود.<\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2020-07-07 08:08:21","content_date_event":"2020-07-07 08:08:21","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2020-07-07 08:13:21","content_date_register":"2020-07-07 08:13:21","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":3041,"eid":0,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/137\/attach\/202007\/289917_1175738354_150_84.webp","300":".\/cache\/137\/attach\/202007\/289917_1175738354_300_169.webp","400":".\/cache\/137\/attach\/202007\/289917_1175738354_400_225.webp","600":".\/cache\/137\/attach\/202007\/289917_1175738354_600_338.webp","900":".\/cache\/137\/attach\/202007\/289917_1175738354_900_506.webp","1200":".\/cache\/137\/attach\/202007\/289917_1175738354_1200_675.webp"},"ext":"jpeg","file_media":1,"token":1175738354,"files":{"original":{"url":".\/file\/137\/attach\/202007\/289917_1175738354.jpeg","width":1280,"height":720,"size":0}}}]}]]